Genug angepasst: Zeit für female Leadership

Frauen passen sich seit Jahrzehnten an männlich geprägte Leadership-Standards an. Dabei brauchen Unternehmen heute mehr denn je möglichst vielseitige Perspektiven und genau die Skills, die weibliche Führung mitbringt. Als erfahrene Personalerin in internationalen Konzernen, Mutter von drei Töchtern und Talent Developerin bei Alstom, weiß Christine Spady-Zechow, wovon sie spricht und warum female Leadership kein Nice-to-have, sondern ein echter Businessfaktor ist.

Christine teilt, was Führung für sie bedeutet, warum viele Strukturen Frauen noch immer zur Anpassung zwingen, inwiefern Unternehmen hier Verantwortung übernehmen können und wie herausfordernd es sein kann, sich als Frau in männlich dominierten Branchen zu bewegen.

Es geht um Karriere und Mutterschaft, um Sichtbarkeit, Selbstmarketing und die Frage, warum Kompetenz gerade bei Frauen noch viel zu oft leise bleibt. Eine Folge für alle, die das Wort “Quotenfrau” nicht mehr hören können und diejenigen, die Leadership nicht nur gerechter, sondern auch zukunftsfähiger denken wollen.

Du bist Personalexpertin und willst auch Teil des Podcasts werden, um deine Erfahrungen und Gedanken mit anderen Frauen zu teilen? Dann schreib eine Mail an kontakt@hrandher.de und Doreén meldet sich bei dir!