Nicht ohne uns: Teilhabe am Arbeitsleben

Wie gelingt Inklusion am Arbeitsplatz wirklich? Welche Strukturen braucht es, damit Menschen mit eingeschränkter Leistungsfähigkeit nicht nur beschäftigt, sondern selbstverständlich einbezogen werden? Darüber spricht Hostin Doreén Wächtler-Becker in dieser Folge von HR & HER mit Annett Kraux-Schulze von faktura gGmbH in Berlin.

Seit 20 Jahren zeigt faktura als ökologisch-kreatives Unternehmen und Werkstatt für behinderte Menschen, wie Teilhabe am Arbeitsleben konkret aussehen kann. Annett erklärt, was echte Teilhabe im Arbeitsalltag bedeutet, welche Missverständnisse über Personen mit beeinträchtigter Leistungsfähigkeit bestehen und was sich verändert, wenn Menschen erleben: Ich werde gebraucht, gesehen und kann etwas beitragen.

Es geht um strukturelle und kulturelle Barrieren in Unternehmen, um die Verantwortung von HR und Führungskräften – und um die Frage, was Organisationen sofort anders machen könnten, wenn sie Inklusion ernst nehmen. Eine wichtige Folge über Haltung, Vorurteile und darüber, warum Arbeitsräume so gestaltet sein müssen, dass Teilhabe auch dann möglich bleibt, wenn sich Leistungsfähigkeit im Laufe des Lebens verändert – etwa durch psychische Erkrankungen oder Burnout.

Du bist Personalexpertin und willst auch Teil des Podcasts werden, um deine Erfahrungen und Gedanken mit anderen Frauen zu teilen? Dann schreib eine Mail an kontakt@hrandher.de und Doreén meldet sich bei dir!